労務問題

• 「従業員から未払いの残業代を請求された」
• 「問題社員の勤務態度や素行に対応できず困っている」
• 「社内でハラスメント（パワハラ・セクハラ）が発生した」
• 「労働基準監督署から是正勧告を受けた」
• 「就業規則や雇用契約書を最新の法改正に合わせて見直したい」

従業員から未払いの残業代を請求された場合には、管理監督者性の有無や労働時間正確に算定することが重要です。

当事務所では、請求対応に加え、勤怠管理や賃金制度の見直しなど、再発防止を見据えた助言を行っています。

また、予防法務の観点から、就業規則・労働時間管理体制を整備し、将来的な請求リスクを最小限に抑える体制づくりを支援しています。

勤務態度不良や職務命令違反などの問題社員に対しては、安易な懲戒や解雇はトラブルの原因となります。
当事務所では、証拠の整理や指導記録の残し方を含め、適法かつ実効的な対応をサポートします。

あわせて、日常的な指導・評価制度や勤務記録の方法など、紛争を未然に防ぐための運用体制整備についても具体的なアドバイスを行っています。

パワハラ・セクハラなどの社内トラブルが発生した場合、初期対応の誤りが企業の責任を拡大させます。
当事務所では、迅速な事実調査と再発防止策の構築を通じて、職場環境の適正な維持を支援しています。

また、予防法務の一環として、相談窓口の整備やハラスメント研修の実施、就業規則への反映など、トラブルの芽を早期に摘むための体制づくりをサポートしています。

従業員が労働組合を結成・加入し、団体交渉を申し入れた場合、対応を誤ると不当労働行為と判断されるおそれがあります。
当事務所では、交渉方針の策定や記録整備を含め、企業側の立場を守るための実務的支援を行っています。

また、予防法務として、労使間コミュニケーションのルール化や相談体制の整備を通じ、紛争の拡大を防ぐ職場環境づくりをサポートします。

労働災害が発生した場合、迅速な報告と再発防止策の実施が求められます。

当事務所では、監督署対応・被災者との交渉・社内調査など、発生後の適切な手続きを支援します。

また、安全管理体制の整備や衛生委員会の運営、労災対応マニュアルの策定など、事故を未然に防ぐための仕組みづくりについても、法的観点から助言を行っています。

就業規則や賃金規程が現状の運用に合っていない場合、トラブル発生時に企業側の主張が通りにくくなります。
当事務所では、最新の法改正や実務動向を踏まえた制度設計・見直しを支援します。